Formation professionnelle continue : quelles aides et financements possibles en 2025 ?

Introduction

Se former tout au long de sa vie est devenu indispensable dans un monde du travail en constante évolution. Que ce soit pour monter en compétences, changer de métier, valider une certification ou répondre à des exigences légales, la formation professionnelle continue joue un rôle central.

Bonne nouvelle : de nombreux dispositifs de financement existent, que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou chef d’entreprise. Dans cet article, nous faisons le point sur les principales aides mobilisables en 2025.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est le dispositif le plus connu. Il permet à toute personne active (dès 16 ans) d’accumuler des droits à la formation, utilisables à tout moment de sa carrière.

• Alimentation : 500 € par an (plafonné à 5 000 €), ou 800 €/an pour les moins qualifiés.
• Utilisation : via la plateforme moncompteformation.gouv.fr
• Formations éligibles : certifications professionnelles, titres RNCP, permis de conduire, bilan de compétences, VAE, formations en langues ou en informatique, etc.
• Nouveauté 2024/2025 : une participation forfaitaire de 100 € est demandée (sauf cas d’exonération : demandeurs d’emploi, salariés en co-financement avec l’employeur, etc.).

2. Le Plan de développement des compétences (PDC)

Ce dispositif concerne les formations financées directement par l’employeur pour ses salariés (en CDD ou CDI).

• Objectif : adapter les compétences des salariés aux évolutions du poste, développer la polyvalence ou favoriser l’évolution professionnelle.
• Prise en charge possible par l’OPCO (opérateur de compétences) selon la taille de l’entreprise et la branche professionnelle.
• Types de formation : sur mesure, interne ou externe, courte ou longue.

3. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Proposée par Pôle emploi, l’AIF permet de financer tout ou partie d’une formation non couverte par d’autres aides.

• Public : demandeurs d’emploi inscrits.
• Conditions : la formation doit être cohérente avec le projet de retour à l’emploi, validée par un conseiller Pôle emploi.
• Montant : variable selon le coût et les autres financements mobilisés (CPF, Région…).

4. Les aides régionales à la formation

Les Conseils régionaux disposent de budgets importants pour soutenir la formation professionnelle, notamment dans les secteurs en tension.

• Public : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi, salariés en reconversion.
• Aides possibles : prise en charge des frais pédagogiques, aide au transport, à l’hébergement ou à la restauration.
• Accès : via le site du Conseil régional ou en contactant un organisme de formation labellisé.

5. Le financement pour les indépendants et chefs d’entreprise

Les travailleurs non salariés (TNS) cotisent à un fonds de formation via l’URSSAF.

• Organismes financeurs : 
  
  • FIF PL pour les professions libérales,
  • AGEFICE pour les commerçants et dirigeants non salariés,
  • FAFCEA pour les artisans.
• Montants : variables selon le secteur et le type de formation.
• Conditions : être à jour de ses cotisations URSSAF.

6. La Pro-A (reconversion ou promotion par l’alternance)

La Pro-A est un dispositif de reconversion permettant à un salarié peu ou moyennement qualifié de suivre une formation certifiante en alternance, tout en conservant son contrat de travail.

• Public : salariés en CDI, CUI ou sportifs professionnels.
• Objectif : obtenir une qualification supérieure.
• Financement : pris en charge par l’OPCO de l’entreprise.

7. Le CPF de transition professionnelle (ex-CIF)

Il permet à un salarié de financer une formation longue pour changer de métier ou de secteur, en conservant une rémunération pendant la formation.

• Piloté par : les associations Transitions Pro (ex-Fongecif).
• Public : salariés en CDI avec 2 ans d’ancienneté (dont 1 an dans l’entreprise), ou salariés en CDD sous certaines conditions.
• Démarche : dossier à déposer auprès de Transitions Pro de sa région.

8. Les aides pour les personnes en situation de handicap

L’Agefiph (secteur privé) et le FIPHFP (secteur public) soutiennent la formation des personnes en situation de handicap.

• Aides possibles : financement de la formation, adaptation des supports, accompagnement individualisé, transport, etc.
• Cumulables avec d’autres aides : CPF, AIF, PDC…

9. Les formations obligatoires prises en charge

Certaines formations obligatoires liées à un poste (ex. : sécurité, habilitation, gestes et postures) peuvent être intégralement financées dans le cadre du travail.

• Employeurs : ils ont l’obligation de former leurs salariés pour les postes à risque.
• Financement : via le plan de développement des compétences ou l’OPCO.

Conclusion

Le financement ne doit plus être un frein à la formation. En 2025, les dispositifs sont nombreux et souvent cumulables, à condition de bien préparer son projet et de se faire accompagner par un organisme de formation, un conseiller Pôle emploi, Cap Emploi ou un OPCO.

Se former, c’est investir sur soi, sur son avenir professionnel, et sur la sécurité de son emploi ou de son entreprise.

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